Objecte

El present Avís Legal regula l’accés, la navegació i l’ús del lloc web www.workupcastelldefels.com (d’ara endavant, el “lloc web”), titularitat de RH EN POSITIU.

Aquest lloc web té com a finalitat oferir informació sobre la fira d’ocupació, les seves activitats, les empreses participants, els serveis associats i, si escau, permetre el registre de persones usuàries, la creació de perfils professionals, la inscripció en activitats i la tramesa de candidatures a empreses participants d’acord amb la selecció realitzada per cada persona candidata.

La navegació per aquest lloc web atribueix la condició de persona usuària i implica l’acceptació plena i sense reserves de totes les disposicions incloses en el present Avís Legal, sense perjudici de l’aplicació d’altres condicions particulars que puguin resultar exigibles per a determinats serveis.

RH EN POSITIU es reserva el dret de modificar en qualsevol moment i sense necessitat d’avís previ la presentació, configuració i contingut del lloc web, així com el present Avís Legal. En aquests casos, les modificacions es publicaran al mateix lloc web des del moment en què resultin exigibles.

Es recomana a la persona usuària llegir atentament aquest Avís Legal cada vegada que accedeixi al lloc web.

En compliment del que disposa l’article 10 de la Llei 34/2002, d’11 de juliol, de Servicis de la Societat de la Informació i de Comerç Electrònic, s’informa de les dades identificatives següents de la persona titular del lloc web:

Per comunicar-se amb nosaltres, la persona usuària pot fer-ho a través del correu electrònic a l’adreça rgpd@rhenpositiu.es.

Totes les notificacions i comunicacions entre les persones usuàries i RH EN POSITIU es consideraran eficaces, amb caràcter general, quan es facin a través de qualsevol dels mitjans indicats anteriorment, sempre que permetin deixar constància del seu enviament i recepció quan sigui necessari.

L’accés al lloc web és, amb caràcter general, lliure i gratuït, sense perjudici que determinats serveis o funcionalitats puguin requerir el registre previ de la persona usuària, l’emplenament de formularis o l’acceptació de condicions particulars.

La persona usuària es compromet a utilitzar el lloc web, els seus continguts i serveis de conformitat amb la llei, la bona fe, l’ordre públic, els usos del trànsit i el present Avís Legal.

Així mateix, la persona usuària garanteix que les dades que faciliti a través dels formularis del lloc web són veraces, exactes, completes i actualitzades, i serà responsable de qualsevol manifestació falsa, inexacta o desactualitzada.

En particular, la persona usuària es compromet a no utilitzar el lloc web per:

Quan el lloc web permeti la creació de perfils, la pujada de currículum vitae o altra documentació professional, o la tramesa de candidatures a empreses participants en la fira d’ocupació, la persona usuària serà responsable que aquesta informació sigui legítima, veraç i adequada a la finalitat del servei.

RH EN POSITIU podrà denegar o retirar l’accés al lloc web i/o als serveis oferts, sense necessitat de preavís, a les persones usuàries que incompleixin el present Avís Legal o qualsevol condició particular que resulti aplicable.

Tots els continguts del lloc web, entenent per aquests, a títol enunciatiu i no limitatiu, els textos, fotografies, imatges, gràfics, icones, dissenys, programari, estructura, selecció, ordenació, compilació de continguts, codi font i la resta d’elements del lloc web, són titularitat de RH EN POSITIU o, si escau, de tercers que n’han autoritzat l’ús, i es troben protegits per la normativa sobre propietat intel·lectual i industrial.

En cap cas s’entendrà que l’accés, la navegació o la utilització del lloc web per part de la persona usuària implica una renúncia, transmissió, llicència o cessió total o parcial d’aquests drets.

Queda prohibida la reproducció, distribució, transformació, comunicació pública, posada a disposició, extracció, reutilització o qualsevol altra forma d’explotació, total o parcial, dels continguts del lloc web, per qualsevol mitjà o procediment, llevat d’autorització expressa de la persona titular dels drets o quan estigui legalment permès.

Les marques, noms comercials, signes distintius, dissenys o logotips que apareixen al lloc web són titularitat de RH EN POSITIU o de tercers, sense que l’accés o ús del lloc web atribueixi a la persona usuària cap dret sobre aquests.

El lloc web pot posar a disposició de les persones usuàries enllaços, directoris o eines de cerca que permetin accedir a pàgines web o recursos gestionats per tercers.

La finalitat d’aquests enllaços és merament informativa i no implica l’existència de relació, recomanació, aprovació o supervisió per part de RH EN POSITIU respecte dels continguts, serveis o activitats oferts als llocs enllaçats.

RH EN POSITIU no serà responsable del contingut, funcionament, disponibilitat, accessibilitat, legalitat o fiabilitat dels llocs web de tercers enllaçats des del lloc web.

Qui vulgui establir un enllaç cap a aquest lloc web haurà de fer-ho de manera respectuosa amb la llei i sense generar confusió sobre la titularitat del lloc, ni implicar falsament una relació, autorització o suport per part de RH EN POSITIU.

El contingut del lloc web té caràcter general i informatiu. RH EN POSITIU no garanteix la disponibilitat permanent del lloc web ni l’absència d’errors en l’accés als seus continguts, tot i que adoptarà les mesures raonables per evitar-los o corregir-los.

Dins dels límits permesos per la legislació vigent, RH EN POSITIU no serà responsable dels danys i perjudicis que es poguessin derivar de:

RH EN POSITIU no garanteix la contractació, selecció o participació efectiva en processos d’ocupació pel mer fet de registrar-se a la fira d’ocupació, crear un perfil, assistir a activitats o trametre una candidatura a una empresa participant.

Així mateix, RH EN POSITIU no serà responsable de les decisions de selecció adoptades per les empreses participants, ni del contingut de les seves ofertes, processos, entrevistes o comunicacions, actuant aquestes sota la seva pròpia responsabilitat.

En el cas que qualsevol persona usuària o tercer consideri que existeixen fets o circumstàncies que revelen el caràcter il·lícit de la utilització de qualsevol contingut del lloc web, o de la realització de qualsevol activitat il·lícita a les pàgines incloses o accessibles a través d’aquest, haurà d’enviar una comunicació a RH EN POSITIU a través dels mitjans de contacte indicats, identificant-se degudament i especificant de manera clara els fets que consideri constitutius d’infracció. 

El tractament de les dades personals recollides a través del lloc web es regirà pel que disposa la corresponent Política de Privacitat, on s’informa de manera detallada sobre les finalitats del tractament, bases jurídiques, destinataris, terminis de conservació i drets de les persones interessades.

Quan el lloc web permeti el registre de persones candidates, la creació de perfils professionals, la pujada de currículum vitae o altra documentació i la tramesa de candidatures a empreses participants, aquest tractament es realitzarà d’acord amb el que estableix la Política de Privacitat i les condicions específiques que, si escau, resultin aplicables.

La informació publicada al lloc web sobre activitats, empreses participants, horaris, ubicacions, continguts, ponències, entrevistes, serveis o qualsevol altre element de la fira d’ocupació té caràcter informatiu i podrà ser modificada per raons organitzatives, tècniques o alienes a RH EN POSITIU.

Llevat que expressament s’indiqui el contrari, la informació facilitada al lloc web no té caràcter d’oferta vinculant ni substitueix les comunicacions individuals, les bases específiques, les condicions particulars o els documents contractuals que resultin aplicables en cada cas.

El present Avís Legal es regirà i s’interpretarà d’acord amb la legislació espanyola vigent.

Per a la resolució de totes les controvèrsies o qüestions que puguin sorgir en relació amb l’accés, navegació i ús del lloc web, les parts se sotmetran als Jutjats i Tribunals que resultin competents d’acord amb la normativa aplicable.